3.7耐久性外墙外保温构造的平均寿命，在正常使用与维修的条件下，应达到25年以上。这就要求外墙外保温体系的各种组成材料（包括保温材料、粘结剂、固定件、加强材料、面层材料、隔汽材料、密封膏等等）具有化学与物理的稳定性。

　　所有材料具有的性能，或通过防护、处理、应作到在结构的寿命期内，在正常使用条件下，由于干燥、潮湿或电化腐蚀，以及由于昆虫、真菌或藻类生长，或者有啮齿动物的破坏等种种侵袭，都不致造成损害。
　　所有材料相互间应该是相容的；所用材料与面层抹灰的质量，均应符合有关国家标准的质量要求。
　　上述各项性能，在受到各种内外力的作用下，在整个寿命期内均应得以保持，特别是在温度与湿度变化的反复作用下，其性能不致遭到损害。
　　4对外墙外保温工程的要求4.1工程材料Publis该得到丨认真维护。11与此同时，还要考虑（下转在外保温工程施工过程中，上述各项性能要求应人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能创造自身工作的价值。人力资源管理人员，必须为企业的增值服务，为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能赢得相应的尊敬。人力资源部门为企业创造价值主要从几个方面努力：⑴通过职工职业生涯设计与实施，系统培训，准确考核，有效激励，加强团队协作，提高职工的参与度和满意度，提高工作效率，这样有利于企业的技术创新、竞争力的增强。
　　⑵将人力资源战略与企业的总体经营战略结合起来，积极推进组织的调整和优化，以战略定组织，以组织定人员，加强关键岗位，减少多余岗位和人员。
　　⑶在对外的活动中，如人员招聘活动、人力资源研讨会以及与社会保险机构的业务来往中，以一个良好的企业人力资源管理人员形象出现，主动积极的宣传企业文化。
　　总之，现代人力资源管理理念要求我们从企业的长期目标出发，将人力资源管理部门作为能为企业带来巨大收益的利润中心。靠机制选人，用制度管人，凭能力用人，建立业绩至上的用人机制，既要看过程，又要看结果，以成就论英雄，奖罚分明，按本事定工资，按贡献发奖金，这就要求我们人力资源管理者积极转变观念，适应人力资源管理工作角色的转变，适应人力资源管理部门的定位，努力为企业创造价值。
　　（上接69页）膨胀聚苯乙烯板其他性能。例如：如果其密度太小，则其强度过低，在承受机械荷载时应变很大，工程质量难以保证，同时材料的导热系数也会增大，保温性能降低，达不到预定的节能效果，因此外保温用的膨胀聚苯乙烯板的密度控制在15~20kg/m3为宜，其最小抗压强度为71kPa导热系数一般在0. 041w/m.k以下，厚度一般为50 ~80mm，为了防火安全而用聚苯乙烯板应具有阻燃性能。
　　当用聚苯乙烯板做保温层，聚合物砂浆做面层时应该使用玻璃纤维网格布作为外保温层的加强材料，其应具有耐碱性和足够的抗拉强度，用粘结法固定时其极限抗拉强度超过150N/cm，用机械锚固时，则应超过250N/cm.玻璃纤维网格布的极限伸长率应尽可能地低，其伸长率不得超过3%~5%以避免在聚苯乙烯板接头处起皮皱裂，其网孔大小也很重要，网孔尺寸适当，可能网格布外的砂浆互相穿透，结为一体且面层砂浆中的应力易于向网格布转移，网孔尺寸一般为不超过150g/m2.施工中务必对进场的聚苯乙烯板和玻璃纤维网格布认真进行检查，检查产品合格证、技术说明书、必要时可取样试验是否符合设计要求和规范规定。
　　膨胀聚苯乙烯板外墙保温装饰，属于节能型新技术、新工艺，为了保证工程质量，对其他材料质量性能也有较高的要求，如用于保温板与墙体固定用的粘胶剂、柔性耐水腻子、高分子乳液柔性涂料、密封膏及锚固件它们的性能必须符合设计要求和规范规定。
　　4.2工程施工施工前要编制外墙膨胀聚苯乙烯板的施工方案，进行技术交底和安全交底。施工方案要具体可操作性强，如锚固件的位置、规格、数量、防腐处理应符合设计要求和规范规定。纤维网格布的搭接以及加强网格布的辅加位置和方法，对于门窗洞口、阳台、雨蓬、女儿墙、变形缝等细部作法要详细。同时在施工过程中要加强自检、互检和专检，及时作好隐蔽验收工作，就可以有效的控制并提高外保温的施工质量，为确保外墙保温质量提供可靠的保障